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  Dicas e Informações
   
PREPARE A SUA EQUIPE ÀS NOVAS DIRETRIZES PARA AS AÇÕES DE CAPACITAÇÃO EM INSTRUÇÃO RAC

1.    FORMAÇÃO DE INSTRUTORES E MULTIPLICADORES DE TREINAMENTO

 

 

Conteúdo Programático:

 

·         Competências de um bom instrutor

·         Habilidades necessárias para a instrutória

·         Atitudes do bom instrutor

·         Técnicas e Recursos do Treinamento

 

 

Certificação Formação de Instrutores e Multiplicadores de Treinamento: Após a formação o profissional receberá um certificado atestando a sua participação no treinamento em questão, o que lhe garantirá a execução e o exercício profissional de instrutória.

 

 

Metodologia de Trabalho: O treinamento será expositivo, com envolvimento intensivo, com dicas práticas, complementados com situações reais e dinâmicas vivenciais.

 

 

Carga horária: 16 horas

 

 

 

2.    AVALIAÇÃO DE PERFIL PROFISSIONAL

 

Contratar o profissional ideal é o objetivo de qualquer empresa que não quer arcar com os problemas da alta rotatividade e da falta de resultados. Afina, o perfil do profissional contratado é determinante para o sucesso de qualquer projeto ou atividade.

 

A avaliação de perfil profissional é um processo que visa avaliar e analisar o perfil profissional do candidato selecionado em adequação as competências consideradas essenciais ao cargo de instrutor e multiplicador de treinamentos, levando em consideração suas experiências, habilidades e atitudes. Neste processo, são utilizadas diversas ferramentas e técnicas de avaliação tais como entrevistas comportamentais e psicológicas, além de testes atitudinais, dinâmicas e simulações.

 

Benefícios da Avaliação de Perfil Profissional:

 

A Avaliação de Perfil Profissional permite que a organização se torne mais efetiva em seu processo seletivo, com foco em seus objetivos organizacionais. Dentre os principais benefícios, destacam-se:

·         Adequar o perfil profissional à vaga;

·         Proporcionar visão detalhada das habilidades, atitudes e conhecimentos do profissional avaliado;

·         Analisar o candidato de forma objetiva, evitando seleções subjetivas;

·         Comparar os valores e objetivos do candidato em relação aos da empresa;

·         Fornecer o feedback para o profissional que participa do processo seletivo.

 

3.    AVALIAÇÃO DE EFICÁCIA

 

O treinamento de Formação de Instrutores é parte essencial do desenvolvimento das habilidades e do conhecimento do profissional. No entanto, é importante certificar se o retorno alcançado vai de encontro que o objetivo esperado, ou seja, se o instrutor está conseguindo traduzir os resultados reais para o seu público-alvo.

 

Para tanto, a Avaliação de Eficácia visa avaliar a atuação do instrutor após a realização da Formação de Instrutores e Multiplicadores de Treinamento. Será realizado da seguinte forma, o consultor comparecerá inesperadamente a um treinamento deste instrutor e fará a avaliação completa da didática, postura, associação conteúdo x prática, dentro outros pontos que foram ensinados na Formação.

 

Interessados favor entrar em contato no telefone: (31) 3831-1873 ou através do e-mail insight@insightconsultoria.com.br


 

 
   
     
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