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Como o ambiente empresarial pode ajudar a desenvolver pessoas

Cada dia mais empresas demonstram sua preocupação em valorizar seu principal ativo: as pessoas que diariamente se dedicam a exercer com excelência sua função e alcançar os resultados esperados. Mas mais do que valorizá-las, as empresas que tem visão de futuro se preocupam em desenvolver seus funcionários e torná-los não apenas trabalhadores melhores, mas sim cidadãos completos.

Para alcançar o sucesso é importante compreender que são as conquistas individuais e coletivas que levarão aos resultados que se espera de uma empresa destaque. E não existe melhor lugar para o desenvolvimento que o ambiente empresarial em que elas estão diariamente inseridas. Em um mundo dinâmico e regido por constantes mudanças somente a capacitação das pessoas levará às transformações.

Para que o desenvolvimento das pessoas no ambiente empresarial aconteça de forma natural, a primeira mudança a acontecer é parar de enxerga-las como um recurso da empresa - onde o processo acaba se sobrepondo às pessoas - e passar a vê-las como parceiros do negócio - onde as pessoas vivem em maior sintonia com a cultura da empresa. Dessa forma não é preciso ter medo em desenvolver as pessoas e logo perdê-las já que elas se integram ao meio, que se torna cada vez mais atrativo, e a retenção de funcionários experientes se torna cada vez maior. 

Para criar cidadãos completos o desenvolvimento deve ser pautado principalmente no conhecimento, na habilidade e nas atitudes. É importante criar bons canais de comunicação que propiciem o compartilhamento de conhecimentos e o crescimento conjunto dos funcionários através do emprego de técnicas e instrumentos da educação corporativa. Para trabalhar as habilidades é importante acompanhar de perto os funcionários, incentivá-los e reconhecê-los para que possam aperfeiçoar suas técnicas. E quando se trata das atitudes, é importante destacar aquelas que devem ser continuadas e corrigir aquelas que devem ser revistas, sendo os feedbacks fortes aliados nesse desenvolvimento.

E dentro das inúmeras formas de desenvolver pessoas em um ambiente empresarial, algumas que podem ser adotadas desde já na sua organização são: rotação de cargos, cursos e seminários, aprendizagens práticas, simulações e avaliações de desempenho. Dessa forma são oferecidos os meios de desenvolvimento e é feito o acompanhamento da evolução de cada indivíduo.

Conseguiu perceber como a transformação está em nossas mãos? Que tal fazer uma reflexão: minha empresa já está preparada para desenvolver pessoas? O que já fazemos ou o que podemos fazer a partir de agora?

Queremos conhecer um pouco mais sobre sua organização e nos disponibilizamos a ajuda-los nesse momento de transformação e desenvolvimento de pessoas. Conte conosco!


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